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天津人事代理-博高劳务-天津人事代理公司

天津博高企业管理服务有限公司

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主营:劳务派遣,劳务外包,保安保洁

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    天津劳务派遣,天津保安保洁,天津劳务外包

    劳务派遣与临时工的区别有哪些?

    企业为什么会选择劳务派遣:

    1、企业使用劳务派遣后,员工的招聘工作是由劳务派遣公司负责的,因此可以降低企业招工费用。

    2、企业通过劳务派遣用工后,企业要可以在旺季时增加员工,淡季时减少用工,用人方式比较灵活。

    3、企业使用劳务派遣工后,劳务派遣工是与劳务派遣公司签订合同的,所以可以规避企业承担劳动争议的责任,还可以减少劳动纠纷。

    企业为什么会选择临时工:

    1、节约人力成本:这类工人工作技能技术含量低,新招员工上手快,公司招工难度低。无需培训周期周转。临时工不用签长期劳动合同,人力成本比较低。

    2、工厂业务需要:工厂有短期的新项目投入,或者需要赶工交货,有人力缺口。招聘临时工,比较方便。

    3、公司行业的不稳定性:如建筑工程、土木工程、装饰装潢、水暖电气工,这些公司是项目工程式的运转,这个项目结束在上海,下一个就在天津了,只能就近招工。

    劳务派遣工与临时工的区别:

    1、劳动派遣工有退休金和z低工资,临时工是没有的。

    2、劳务派遣工是劳务派遣公司签订劳动合同的员工,临时工是企业请来顶替的人。

    3、劳务派遣工的工资也是由劳务派遣公司发的,临时工的工资是由用人单位企业发的。







    人事外程中企业需要注意哪些细节?

    简单来说就是,把一些无关重要的非事务外包出去比如你,员工招聘、保险办理这些事务,像一些事务,比如企业财务等一些业务还是自己来操作比较好

    企业选择人事外包时需要支付一定的服务费用,人力资源外包的收费每个地区不一样,没有一个统一的标准,外包费用一般都会包含有招聘费、培训费、代缴保险手续费、人力资源管理费、后续管理服务费等等。

    选择的人事外包项目内容不同,服务费也都不同,这个具体的费用需要和人力资源公司洽谈。所以要进行人事外包业务的企业就要注意了。

    虽然说用工企业通过人事外包后,帮助企业省时省力,但是企业还是需要根据自己的实际情况分清主次,不能盲目将所有的人事外包出去,对于企业的职能,一定要由企业自己牢牢掌握,可以选择性的把公司一些非事务外包出去。

    劳务派遣有法律规范

    但是无论什么情况,国家规定劳务派遣是不可以滥用的。这是国家对职工的法律保障。国家2014年3月1日实施了《劳务派遣暂行规定》,对劳务派遣行为作出了规范。

    首先,国家明确用人单位只可以在三类岗位上实施劳务派遣:临时性、辅助性、替代性工作岗位。临时性是指存续时间不超过6个月的岗位,辅助性是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位,替代性是指原工作职工因脱产学习、休产假等原因无法工作,可以由其他劳动者替代的工作岗位。


    王经理先生

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