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天津劳务外包-天津劳务外包员工-天津博高劳务

天津博高企业管理服务有限公司

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主营:劳务派遣,劳务外包,保安保洁

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    天津劳务派遣,天津保安保洁,天津劳务外包

    人事外程中企业需要注意哪些细节?

    简单来说就是,把一些无关重要的非事务外包出去比如你,员工招聘、保险办理这些事务,像一些事务,比如企业财务等一些业务还是自己来操作比较好

    企业选择人事外包时需要支付一定的服务费用,人力资源外包的收费每个地区不一样,没有一个统一的标准,外包费用一般都会包含有招聘费、培训费、代缴保险手续费、人力资源管理费、后续管理服务费等等。

    选择的人事外包项目内容不同,服务费也都不同,这个具体的费用需要和人力资源公司洽谈。所以要进行人事外包业务的企业就要注意了。

    虽然说用工企业通过人事外包后,帮助企业省时省力,但是企业还是需要根据自己的实际情况分清主次,不能盲目将所有的人事外包出去,对于企业的职能,一定要由企业自己牢牢掌握,可以选择性的把公司一些非事务外包出去。







    使用人力资源外包对于企业有什么帮助?

    帮助提高企业HR的工作效率。

    企业人力资源部分的工作是很繁重的,比如员工保险缴纳,报销等,还是员工招聘工作都是比较繁琐的,但是通过人力资源外包后,一方面可以解放HR,另一方面也可以让HR去做更重要的事,比如建立企业文化处理员工关系等,不用自己去跑腿了。

    帮助企业降低人力成本。

    可能你会认为这话听起来有点怪,因为企业使用人力资源外包是需要花钱的,为何是节省成本呢。我们从另一个方面讲,因为提高的HR的工作效率,让他可以从事更为重要的事,这就大大降低了公司整体成本,还有目前有不少的刚刚创立的企业,他们的经济并不宽裕,选择人力资源外包的话,节省人力成本是显而易见的。

    帮助企业合理利用人力资源。

    企业随着发展壮大,业务越来越多,企业很难做到什么事都要亲力亲为的,企业只需要专注业务的发展就满够了。其他保险缴纳,员工招聘,工资发放等这些事务性工作,全交给人力资源外包商来做,这样企业才可以集中精力做z有利于自己的事。

    劳务派遣暂行规定其中用工单位劳务派遣用工比例不超过10%,被视为一条“红线”,新规定对“三性”岗位的明确界定以及对派遣员工数量的限制,毫无疑问这会缩减劳务派遣业务数量。

    虽然这对人力资源业务的总量影响不大,但是对于规范发展和多种业务并存的人力资源服务企业来说,要积极提升管理水平,及时从向“人头”要效益转变为向管理要效益。

    受此影响,劳务外包被视为新型形式下企业用工的一个方向,劳务外包助力企业灵活用工!

    王经理先生

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